Школы

Рейтинг на основе отзывов, авторитетности и популярности

Подборки

Полезные и актуальные курсы, отобранные вручную

Цифровые технологии для эффективного управления персоналом

Сложность
Сложность
Начинающий
Тип обучения
Тип обучения
Курс
Формат обучения
Формат обучения
С проверкой домашнего задания
Трудоустройство
Трудоустройство
Нет
Сертификат
Сертификат
Есть

Стоимость курса

45 000 ₽
Нет рассрочки

Профиль аудитории:

  • Руководители и специалисты по управлению персоналом.
  • Руководители и специалисты по подбору персонала.
  • HR-руководители.
  • Специалисты по развитию персонала.
  • Рекрутеры.
  • Руководители проектов в направлении HR.

Предварительные требования:

  • Обладать знаниями основ информационных технологий;
  • Знать основные принципы работы по подбору, адаптации, мотивации, обучению, оценке персонала;
  • Обладать знаниями в области интернет-технологий и их применения для целей HR;
  • Знать современные тенденции в области обучения, в том числе онлайн-обучения, самообучения и проч.;
  • Обладать знаниями в области нематериальной мотивации персонала.

По окончании курса слушатели смогут:

Уметь:

  • Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
  • Собирать и структурировать информацию о рынке труда;
  • Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом;
  • Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками;
  • Использовать цифровые инструменты адаптации персонала;
  • Организовывать обучающие мероприятия с использованием цифровых технологий ИТ;

Знать:

  • Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;
  • Источники обеспечения организации кадрами;
  • Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
  • Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах;
  • Системы и методы нематериального стимулирования труда;
  • Порядок разработки планов подготовки кадров.

Что вы получите после обучения

Навыки
2
Геймификация
3
Оценка персонала
4
Наставничество
5
Адаптация
6
Корпоративный университет
7
Вовлеченность
8
СДО
9
Поиск и анализ кандидатов в социальных сетях
10
Корпоративный портал

Школа

Учебный центр Softline – это надежный бизнес-партнер по корпоративному обучению, обладающий государственной аккредитацией, способный обеспечить развитие компетенций сотрудников и подготовить профессионалов в области бизнеса и ИТ.

 Учебный центр входит в состав ГК Softline – лидирующего глобального поставщика IT-решений и сервисов, работающего на рынках Восточной Европы, Америки и Азии. По итогам 2019 года оборот Softline превысил 1,54 млрд долл., рост в России составил 65% в рублях, в регионе ВЕЦА – 8%, в других странах – 27%.

Имея в своем арсенале официальные статусы учебного центра всех ключевых вендоров мы рады предложить обучающимся занятия с высококвалифицированными преподавателями в любой удобной форме обучения, прохождение сертификационных экзаменов, гибкий индивидуальный подход в обучении, скидки, акции. Также на счету учебного центра ряд уникальных авторизаций по таким вендорам как: CommuniGate, Bentley, InfoWatch, Veritas, Acronis.

Долгосрочное партнерство с такими компаниями, как Microsoft, Cisco, Autodesk, Kaspersky, Vmware, Oracle, Red Hat, Citrix, говорит о том, что программы обучения по данным направлениям полностью соответствуют требованиям вендоров. Но на этом списке сотрудничество не ограничивается, в портфеле УЦ более 30 вендоров.

За более чем 18 лет существования мы подготовили более 300 тысяч первоклассных специалистов в области современных информационных технологий. По завершению обучения в нашем Учебном центре вы можете получить следующие документы об окончании: сертификат Учебного центра Softline, сертификат вендора, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке. После сдачи экзаменов в центрах тестирования выдается международный сертификат ИТ-специалиста.

Приходите к нам за знаниями, и мы осуществим вашу ИТ-мечту!

Программа курса

Модуль 1. Тренды в области информационных технологий и связь с HR.

  • Роли и функции HR в цифровой среде
  • Устройства и сети в работе
  • Что хотят «миллениалы»

Модуль 2. Введение в корпоративные порталы.

  • Общие функции корпоративных порталов
  • Цели и задачи внедрения
  • Возможности быстрого старта

Модуль 3. Корпоративные порталы, как элемент вовлечения, оценки и адаптации.

  • Создание интереса, вовлеченность и адаптация персонала
  • Функционал корпоративного портала для оценки персонала
  • Интерфейс и общее удобство работы с корпоративным порталом
  • Структура интерфейса и решений корпоративного портала

Модуль 4. Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд.

  • Игрофикация, как явление в бизнесе
  • Особенности внедрения, оценка персонала
  • Показатели в играх для бизнеса
  • Структура показателей игрофикации, ценность для бизнеса

Модуль 5. Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет.

  • Функционал корпоративного сайта, как инструмент поиска и привлечения
  • Специализированные площадки поиска, партизанские методы поиска
  • Порталы работы, инструментарий и возможности
  • Формирование плана поиска персонала

Модуль 6. Работа с социальными сетями: поиск и анализ кандидатов.

  • Работа с корпоративными социальными сетями
  • Поиск и анализ кандидатов в социальных сетях
  • Профили в социальных сетях, как инструмент поиска и анализа
  • Задачи поиска и анализа определенных кандидатов

Модуль 7. Онлайн-обучение: особенности, возможности и тренды.

  • Онлайн-обучение
  • Площадки и ресурсы для онлайн-обучения
  • План и структура онлайн-обучения, цели и ценности для бизнеса
  • Система онлайн-обучения: цели, задачи, показатели

Модуль 8. Самообучение и «корпоративные университеты.

  • Информация для самообучения, наставничество
  • Оценка персонала, особенности целей и показателей
  • Проектные команды, задачи, ценности
  • Процессы самообучения, ключевые точки

Рейтинг курса

3.3
Может быть интересно
Цифровые технологии для эффективного управления персоналом
На сайт курса

Цифровые технологии для эффективного управления персоналом

Курс находится на модерации. Данные могут быть неактуальны.